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Titre
Text copied to clipboard!Chasseur de Talents
Description
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Nous recherchons un Chasseur de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Chasseur de Talents, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients. Vous serez responsable de développer des stratégies de recrutement innovantes, de construire des relations solides avec les candidats et de collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour garantir un processus de sélection fluide et efficace.
Dans ce rôle, vous devrez comprendre les besoins spécifiques de chaque client et identifier les candidats qui correspondent non seulement aux compétences requises, mais aussi à la culture de l'entreprise. Vous utiliserez divers outils et plateformes pour rechercher des candidats potentiels, mener des entretiens approfondis et évaluer leurs qualifications. Votre capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les clients sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Le Chasseur de Talents idéal est une personne proactive, orientée vers les résultats et dotée d'excellentes compétences en communication. Vous devez être capable de travailler dans un environnement rapide et exigeant, tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme et d'intégrité. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous aimez connecter les bonnes personnes avec les bonnes opportunités, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des talents qualifiés pour divers postes.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel.
- Utiliser des outils et des plateformes de recrutement pour rechercher des candidats.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle.
- Construire et maintenir un vivier de talents pour les besoins futurs.
- Fournir des recommandations éclairées sur les candidats aux clients.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Assurer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement ou en chasse de talents.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et sous pression.
- Maîtrise des outils et plateformes de recrutement en ligne.
- Connaissance des tendances actuelles du marché de l'emploi.
- Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec divers intervenants.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe (préféré).
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience réussie de recrutement que vous avez menée ?
- Comment évaluez-vous l'adéquation culturelle d'un candidat avec une entreprise ?
- Quels outils ou plateformes de recrutement utilisez-vous le plus souvent ?
- Comment gérez-vous les défis liés à la recherche de talents pour des postes difficiles à pourvoir ?
- Comment assurez-vous une expérience positive pour les candidats tout au long du processus de recrutement ?
